Зразки наказів з кадрових питань

Зразки наказів з кадрових питань

                    

Відділ кадрів

1.          ЗВІЛЬНИТИ за угодою сторін /п.1 ст.36 КЗпП України/ –––– (дата),  ПІБ,

       посада,  підрозділ університету  (тема), посадовий оклад (або частина).                   Щорічна відпустка  використана (не використана).

       Підстава: заява.

2.          ЗВІЛЬНИТИ у зв’язку із закінченням строку трудового договору          /п.2 ст.36 КЗпП України/, –––– (дата), ПІБ,  підрозділ університету  (тема), посадовий оклад (або частина). Щорічна відпустка  використана (не використана).

       Підстава: службова записка, копія наказу про прийняття на роботу.

3.          ЗВІЛЬНИТИ за власним бажанням у зв’язку із виходом на пенсію          /ст.38 КЗпП України/, –––– (дата), ПІБ, посада,  підрозділ університету  (тема), посадовий оклад (або частина). Щорічна відпустка  використана (не використана).

       Підстава: заява.

4.          ПРИЙНЯТИ на роботу відповідно до наданих лімітів, на період з ––– по –––– ПІБ,  посада, тема,  посадовий оклад (частина окладу) з встановленням надбавки за  стаж наукової роботи (відсотки посадового окладу) (за наявності стажу) та доплатами за науковий ступінь  та (або) вчене звання (за наявності) (відсотки посадового окладу) з неповним робочим днем (тижнем) згідно з графіком ( у разі прийняття на роботу з неповним  робочим днем або неповним робочим тижнем), за основною посадою (за сумісництвом).

Підстава: заява, копії документів, що підтверджують науковий ступінь, вчене звання.

5.          ПЕРЕВЕСТИ відповідно до наданих лімітів на  період з ––– по ––– ПІБ, посада, (основна робота або сумісництво) на посаду (назва посади) по темі, посадовий оклад (частина окладу), розмір посадового окладу,  з неповним робочим днем (тижнем) згідно з графіком ( у разі прийняття на роботу з неповним  робочим днем або неповним робочим тижнем), за основною посадою (за сумісництвом).

Підстава: заява.

6.          ПРОДОВЖИТИ строк роботи відповідно до наданих лімітів на період з

––– по ––– ПІБ, посада, по темі, з посадовим окладом (розмір посадового окладу) з надбавкою за стаж  наукової роботи (відсотки посадового окладу) (за наявності стажу) та доплатами за науковий ступінь  та (або) вчене звання (за наявності) (відсотки посадового окладу) з неповним робочим днем (тижнем) згідно з графіком ( у разі продовження роботи з неповним  робочим днем або неповним робочим тижнем), за основною роботою  (за сумісництвом).

Підстава: заява.

7.          ВВАЖАТИ  роботу ПІБ  на посаді  (назва посади), по темі, посадовий оклад (частина посадового окладу) сумісництвом та ЗНЯТИ надбавку за стаж наукової роботи у розмірі  (відсотки посадового окладу), з  ––– (дата).

Підстава: заява.

8.          У зв’язку із присудженням наукового ступеня кандидата наук (доктора наук, доктора філософії) ВСТАНОВИТИ ПІБ, посада по темі, посадовий оклад (частина  посадового окладу)  доплату за науковий ступінь у розмірі (відсотки посадового окладу), з ––– (дата).

Підстава: заява, копія диплома про присудження наукового ступеню.

9.          У зв’язку із реєстрацією шлюбу ЗМІНИТИ прізвище ПІБ, посада, підрозділ (тема), частина посадового окладу (посадовий оклад), за сумісництвом (за основною роботою), на ПІБ.

Підстава: заява; копія свідоцтва про шлюб.

10.     Робота ПІБ, посада, по темі,  ПРИПИНЕНА у зв’язку зі смертю, що настала, ––– дата. Щорічна відпустка не використана за робочий рік (щорічна відпустка використана).

Підстава: службова записка, копія свідоцтва про смерть.

11.     НАДАТИ щорічну відпустку  ПІБ, посада, по темі,  з ––– (дата) на  –––

календарних днів  за ––––––––– робочий рік.

Підстава: заява.

12.     НАДАТИ відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами ПІБ, посада, по темі, частина посадового окладу (посадовий оклад) за сумісництвом  (за основною роботою)  з ––– (дата) на –––  календарних днів за –––––––– рік.

Підстава: заява.

13.     НАДАТИ відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки», як пенсіонеру за віком, ПІБ, посада, по темі, частина посадового окладу (посадовий оклад) з ––––  (дата) на ––– календарних днів (кількість)  за –––––––– рік.

Підстава: заява.

14.     НАДАТИ відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ПІБ, посада,  по темі з –––  (дата)  по ––––.

Підстава: заява, копія свідоцтва про народження дитини (серія №).

15.     НАДАТИ відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду, ПІБ, посада, по темі з ––––(дата)  по ––––.

Підстава: заява, медичний висновок № від (назва установи, яка видала медичний висновок).

16.     СТАТИ до роботи з ––– (дата) після відпустки для догляду   за дитиною до досягнення нею трирічного віку ПІБ на посаді,  підрозділу (теми) та ПЕРЕВЕСТИ з ––– (дата)  на посаду (назва) підрозділу (теми)  з посадовим окладом (розмір) з оплатою праці за рахунок  загального (спеціального) фонду університету за основною роботою (за сумісництвом).

Підстава: заява.

17.     СТАТИ до роботи з ––– (дата) після відпустки для догляду   за дитиною до досягнення нею трирічного віку ПІБ на посаді (назва посади), частина посадового окладу, розмір посадового окладу з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду (накладних видатків НДЧ §) за сумісництвом (за основною посадою) з неповним робочим днем (тижнем) згідно з графіком.

Підстава: заява.

18.     ПРИЗНАЧИТИ відповідальним за збереження матеріальних цінностей, переданих за актом приймання-передачі по підрозділу (назва) ПІБ посада. У разі псування, нестачі або знищення через недбалість переданих за актом матеріальних цінностей вказаний працівник несе матеріальну відповідальність згідно з законодавством України.   

Підстава: службова записка зі  згодою працівника.

Накази по загальному відділу кадрів

1.     ПРИЙНЯТИ на роботу неповнолітнього ПІБ на посаду (назва посади), підрозділ (назва підрозділу), уклавши  трудовий договір в  письмовій формі з неповним робочим днем  (тижнем) згідно з графіком роботи з –– по ––– . Оклад згідно з штатним розписом – розмір окладу.

Підстава:  заява, письмовий трудовий договір, документ щодо проходження неповнолітнім медичного огляду.

2.     ПРИЙНЯТИ на роботу у зв’язку з обранням за конкурсом, уклавши контракт строком на п'ять років, ПІБ на посаду декана  факультету  (назва) (завідувача кафедри (назва))  з ––– по ––––. Оклад  згідно з штатним розписом – розмір, доплата за вчене звання (відсотки посадового окладу), доплата за науковий ступінь (відсотки посадового окладу), надбавка за вислугу років  (відсотки посадового окладу) за рахунок загального (спеціального) фонду.

Підстава: заява; контракт; витяг з протоколу засідання Вченої ради університету; витяг з протоколу засідання Вченої ради факультету та витяг з протоколу зборів трудового колективу факультету (для декана); витяг з протоколу засідання Вченої ради факультету та витяги з протоколів засідання трудових колективів кафедри та факультету для завідувача кафедри.

3.     ПРИЙНЯТИ на роботу у зв’язку з обранням за конкурсом, за строковим (безстроковим) трудовим договором ПІБ на посаду (назва посади) кафедри, факультету розмір посадового окладу за рахунок загального (спеціального  фонду) з неповним робочим днем (тижнем) з ––– по ––––.  (у разі строкового трудового договору).  Оклад згідно з штатним розписом  – розмір окладу, доплата за вчене звання  (відсотків посадового окладу),  доплата за науковий ступінь (відсотків посадового окладу) (за наявності наукового ступеня та вченого звання) надбавка за вислугу років (відсотків посадового окладу).

Підстава: заява з візою відділу кадрів щодо наявності наукового ступеня, вченого звання, стажу роботи, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років, витяг з протоколу засідання Вченої ради факультету (університету), витяг з протоколу засідання кафедри.

4.     ПРИЙНЯТИ на роботу ПІБ на посаду (назва посади) кафедри (назва) факультету (назва) з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду  факультету, частина посадового окладу з ––– (дата) до проведення конкурсного заміщення цієї посади в поточному навчальному році (за основною роботою або за сумісництвом). Оклад згідно з штатним розписом: розмір посадового окладу, доплата за науковий ступінь (відсотків посадового окладу), доплата за вчене звання (відсотків посадового окладу) (за наявності наукового ступеня та вченого звання), надбавка за вислугу років  (відсотків посадового окладу) 

Підстава: заява з візою відділу кадрів щодо наявності наукового ступеня, вченого звання, стажу роботи, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років.

5.     ПІБ, яка була прийнята з –––– (дата) на посаду (назва посади) кафедри, факультету, частина посадового окладу з оплатою праці  за рахунок загального (спеціального) фонду  факультету (університету) до проведення конкурсного заміщення даної посади у поточному навчальному році, ВВАЖАТИ такою, що працює на цій посаді за строковим трудовим договором з моменту обрання за конкурсом з  ––––(дата) на строк  по –––– (дата)  з урахуванням інтересів працівника. Оклад згідно з штатним розписом.

  Підстава: службова записка зі згодою працівника, витяг з протоколу засідання Вченої ради       факультету, витяг з протоколу засідання Вченої ради  університету.

6.     ПРИЙНЯТИ на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ПІБ, ПІБ (особи, що приймається) на посаду (назва посади), структурний підрозділ, частина посадового окладу (посадовий оклад) за основною роботою (за сумісництвом) з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду факультету (університету) з неповним робочим днем (тижнем).  Оклад згідно з  штатним розписом -  розмір посадового окладу.

Підстава: заява.

7.     Прийняти на роботу ПІБ на посаду (назва), структурний підрозділ (назва) з випробувальним терміном ––––– місяці (місяць) (вказати термін) з ––––(дата). Оклад – розмір посадового окладу.

Підстава: заява.

8.     ПІБ,  посада,  працює з –––– (дата) за безстроковим трудовим договором. Оклад (розмір).

  Підстава: заява.

9.     Науково-педагогічних працівників факультету (назва), які були прийняті на роботу до проведення конкурсного заміщення їх посад у поточному навчальному році, вважати такими, що працюють за строковим трудовим договором з моменту обрання за конкурсом з –––– (дата)  по

––––(дата) на зазначених посадах та з урахуванням інтересів працівників:

9.1.         ПІБ, посада, назва кафедри, назва факультету, розмір посадового окладу, з оплатою праці  за рахунок загального (спеціального) фонду факультету (університету).  Оклад згідно з штатним розписом.

Підстава: службова записка зі згодою працівників, витяг з протоколу засідання Вченої ради факультету, витяг з протоколу засідання Вченої ради університету.

10.       ПЕРЕВЕСТИ ПІБ  з посади  (назва посади) підрозділу (назва підрозділу) на посаду (назва посади)  підрозділу (назва підрозділу) з ––––. (до закінчення строку трудового договору). Оклад (розмір окладу).

  Підстава: заява.

11.       Встановити оплату праці за рахунок загального (спеціального) фонду  університету з ––––– (дата)  ПІБ, посада, структурний підрозділ. Оклад (розмір), зі збереженням: надбавки за вислугу років у розмірі (відсотки посадового окладу), доплати за вчене звання у розмірі  (відсотки посадового окладу)  та доплати за науковий ступінь у розмірі (відсотки посадового окладу)  (за наявності підстав для встановлення доплат та надбавки).

      Підстава: службова записка зі згодою працівника та візою відділу кадрів щодо наявності наукового ступеня, вченого звання та стажу роботи, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років.

12.        ПІБ, посада, структурний підрозділ встановити неповний робочий день (тиждень)  згідно з графіком з оплатою пропорційно відпрацьованому часу з –––– (дата) по ––– (дата).

       Підстава: заява.

13.        ПОКЛАСТИ виконання обов’язків завідувача кафедри (назва),  факультету (назва) на  ПІБ, посада особи, на яку покладаються обов'язки, цього факультету з оплатою праці із розрахунку 100 годин на навчальний рік з ––––  (дата) по –––– (дата).

 Підстава: службова записка  декана  з обгрунтуванням причини не оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади завідувача кафедри зі згодою працівника; звіт кафедри про роботу у попередньому році; виклад завдань, які декан ставить перед виконуючим обов’язки завідувача кафедри.

14.  Увільнити від виконання обов’язків завідувача кафедри (назва)   факультету  ПІБ, посада, частина посадового окладу з погодинною оплатою праці –––  (дата) у зв’язку із закінченням строку виконання обов’язків.

  Підстава: службова записка.

15.        ПІБ, посада, назва структурного підрозділу встановити доплату за збільшення обсягу виконуваних робіт (суміщення посад) у розмірі –––(відсотків посадового окладу) з ––– (дата)  по ––– (дата).

  Підстава: заява, додаткові посадові обов’язки працівника (посадова   інструкція у разі суміщення посад).

16.   ПРИЗНАЧИТИ  заступником декана  (з якої роботи) факультету (назва), ПІБ, посада, кафедри (назва),  факультету ( назва) з –––– (дата)  по ––– (дата).

 Підстава: службова записка зі згодою працівника, витяг з протоколу засідання Вченої ради  факультету (від №); витяг з протоколу (№ від) засідання студентської ради факультету.

17.        УВІЛЬНИТИ  ПІБ від виконання обов’язків заступника декана (з якої роботи)  факультету (назва) за власним бажанням (у зв’язку із закінченням строку виконання обов’язків)   ––– (дата).

    Підстава: заява.

18.     Відповідно до контракту від (дата), отриманого Харківським національним університетом імені В.Н.Каразіна (дата) про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу, укладеного між ПІБ  та  Міністерством оборони України в особі начальника (назва військової частини) ПІБ, УВІЛЬНИТИ ПІБ від виконання обов’язків на посаді (назва посади, структурного підрозділу) за рахунок загального (спеціального) фонду у зв’язку з проходженням військової служби з –––– (дата) на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію. ЗБЕРЕГТИ за ПІБ місце роботи, посаду і середній заробіток на вказаний період.

Підстава: заява працівника, копія контракту Міністерства оборони України.

19.  ПІБ ВВАЖАТИ таким, що став до роботи на посаді (назва посади), структурного підрозділу (кафедри, факультету),  за рахунок загального  (спеціального)  фонду факультету (університету) з –––– (дата) по –––– ( у разі строкового трудового договору) з окладом згідно з штатним розписом – розмір посадового окладу, після проходження військової служби за призивом під час мобілізації.

Підстава: заява, витяг з наказу командира військової частини від №, копії додаткових документів щодо звільнення з військової служби (за наявності).

20. ВСТАНОВИТИ доплату за науковий ступінь в розмірі (відсотки посадового окладу)  ПІБ, посада, структурний підрозділ, частина посадового окладу з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду з ––– (дата)  у зв’язку з присудженням наукового ступеня кандидата наук (доктора наук, доктора філософії) за спеціальністю (назва спеціальності).  Оклад згідно з штатним розписом.

Підстава: заява, копія диплома про присудження наукового ступеня (№ від).

21. ВСТАНОВИТИ надбавку в розмірі (відсотків посадового окладу)  ПІБ, посада, структурний підрозділ, розмір посадового окладу з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду факультету (університету) у зв’язку з присвоєнням почесного звання «Заслужений» з ––––– (дата).

Підстава: заява, копія посвідчення (№ від). 

22.ВСТАНОВИТИ доплату в розмірі (відсотків посадового окладу) ПІБ, посада, підрозділ (кафедра, факультет) у зв’язку з присвоєнням  вченого звання (назва) з  –––– (дата).  Оклад згідно з штатним розписом – розмір окладу,   доплата за вчене звання (відсотків посадового окладу), доплата за науковий ступінь (відсотків посадового окладу) (за наявності вченого звання та (або) наукового ступеня, надбавка за вислугу років (відсотків посадового окладу)

Підстава: заява, копія атестата доцента (професора, старшого дослідника, старшого наукового співробітника) № від (дата).

23. ВСТАНОВИТИ надбавку до посадового окладу за вислугу років, ПІБ, посада, структурний підрозділ (кафедра, факультет)  з ––– (дата) – відсотків посадового окладу (кількість років стажу).

Підстава: службова записка з візою відділу кадрів щодо наявності  стажу роботи, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років.

24.ЗМІНИТИ  розмір  надбавки до посадового окладу за вислугу років ПІБ, посада, структурний підрозділ (кафедра, факультет)  з ––––  (дата) – відсотків посадового окладу (кількість років стажу).

 Підстава: службова записка з візою відділу кадрів щодо наявності стажу роботи, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років.

25. ВСТАНОВИТИ оклад доцента науково-педагогічним працівникам, які після закінчення двох років перебування на посаді професорів не мають відповідного вченого звання: ПІБ, посада, кафедра, факультет з ––– (дата). Посадовий оклад  – розмір посадового окладу; розмір надбавки за вислугу років та доплат за вчене звання та науковий ступінь (за наявності наукового ступеня та вченого звання).

  Підстава: службова записка.

26. ВСТАНОВИТИ оклад старшого викладача науково-педагогічним працівникам, які після закінчення двох років перебування на посаді доцентів не мають відповідного вченого звання: ПІБ, посада, кафедра, факультет з ––––– (дата). Посадовий оклад  – розмір посадового окладу; розмір надбавки за вислугу років та доплат за вчене звання та науковий ступінь (за наявності наукового ступеня та вченого звання).

Підстава: службова записка.

27.УСТАНОВИТИ  щомісячну доплату до посадового окладу за лікувально-діагностичну роботу (оперує хворих) ПІБ, посада, кафедра, медичного факультету з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду медичного факультету у розмірі (відсотків посадового окладу) з –––– (дата) по ––––.

Підстава: службова записка

28.У зв’язку з реєстрацією шлюбу змінити прізвище ПІБ, посада, структурний підрозділ (кафедра, факультет)  з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду факультету на ПІБ.

Підстава: заява, копія свідоцтва про шлюб.

29.НАДАТИ щорічну відпустку ПІБ, посада, структурний підрозділ (відділ, кафедра, факультет) з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду з ––– (дата) на –––  календарних днів за відповідний робочий рік.

Підстава: заява.

30. НАДАТИ додаткову оплачувану відпустку на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів  ПІБ, посада, структурний підрозділ з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду факультету з ––– (дата) на –––– календарних днів, як студенту –––курсу.

Підстава: заява, довідка-виклик № від.

31.НАДАТИ відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами ПІБ, посада, структурний підрозділ з –––– (дата)  на ––––– календарних днів.

Підстава: заява.

          32. НАДАТИ відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ПІБ, посада, структурний підрозділ, частина посадового окладу, за основною посадою (за сумісництвом) за рахунок загального (спеціального)  фонду з  –––– (дата)  по –––– (дата).

Підстава:  заява, копія свідоцтва про народження дитини (№ від).

33. Надати творчу відпустку для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук (написання підручників, а також монографії, довідника, тощо)  ПІБ, посада, структурний підрозділ, частина посадового окладу з  ––– (дата) на –––– календарних днів.

Підстава: заява, рішення (рекомендація) Вченої ради університету про доцільність надання працівнику  творчої  відпустки. (У разі написання підручника чи наукової праці крім заяви працівника підставою до наказу є довідка видавництва про включення підручника чи наукової  праці  до  плану випуску видань на поточний рік.).

34. НАДАТИ додаткову оплачувану відпустку ПІБ, посада, структурний підрозділ на 10 календарних днів з –––– (дата),  як жінці, яка працює і має двох дітей віком до 15 років (або іншій особі та з інших підстав, визначених ст. 182-1 КЗпП України) без урахування святкових і неробочих днів.

Підстава: заява.

35.СТАТИ  до  роботи  після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ПІБ, посада, структурний підрозділ, частина посадового окладу з оплатою праці за рахунок загального (спеціального)  фонду факультету (університету) з –––– (дата). Оклад згідно з штатним розписом – розмір посадового окладу.

П і д с т а в а :   заява.

36. На зміну наказу № від,  у зв’язку з (причина), ПІБ, посада структурний 

підрозділ з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду  факультету (університету) НАДАТИ щорічну відпустку з –––  (дата)  на ––––  календарних днів (замість дати, що зазначалась в наказі, який змінюється, на ––– календарних днів) та СПЛАТИТИ  (за бажанням працівника) грошову компенсацію за невикористані календарні дні щорічної відпустки   за ––––––робочий рік.

Підстава:  заява.

         37. СТАТИ  до роботи, перервавши щорічну відпустку, у зв’язку з (причина) ПІБ, посада, структурний підрозділ з  –––– (дата)  на –––– календарних днів. Невикористані дні щорічної відпустки перенести на інший час.

Підстава: заява або службова записка зі згодою працівників та Первинної профспілкової організації  працівників університету  (протокол № від).

38.ЗВІЛЬНИТИ за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗПП України) ПІБ  з посади (назва посади), кафедри (назва), факультету (назва) з оплатою праці рахунок загального (спеціального) фонду, частина посадового окладу, ––– (дата).  Щорічна відпустка використана ( не використана).

Підстава: заява.

39.ЗВІЛЬНИТИ за власним бажанням (ст. 38 КЗПП України) ПІБ з посади (назва), структурного підрозділу (кафедри, факультету), частина посадового окладу (посадовий оклад) з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду,  ––– (дата). Щорічна відпустка використана за робочий рік ( не використана).

Підстава: заява.

40. Звільнити за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (ст. 38 КЗПП України), ––– (дата), ПІБ з посади (назва), структурний підрозділ (кафедра факультет), частина посадового окладу за основною роботою (за сумісництвом) з оплатою праці за рахунок загального (спеціального фонду). Сплатити ПІБ грошову допомогу у розмірі шести місячних посадових окладів  (ставок) з урахуванням надбавок і доплат відповідно до ч.12 ст. 37 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність».

Підстава: заява, документи, що підтверджують право на отримання грошової допомоги.

41. Звільнити у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ст. 36 КЗПП України) ПІБ з посади (назва) структурного підрозділу (кафедри, факультету), частина посадового окладу (посадовий оклад) з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду факультету, ––– (дата). Щорічна відпустка використана ( не використана) за робочий рік. 

Підстава: службова записка, копія наказу про прийняття на роботу.

42. Звільнити ПІБ з посади декана факультету (назва) з оплатою за рахунок загального (спеціального) фонду, ––– (дата) у зв’язку із закінченням строку трудового договору (контракту) (п.2 ст. 36 КЗПП України). Щорічна відпустка використана (не використана) за відповідний робочий рік.

Підстава: службова записка, копія наказу про прийняття на роботу ПІБ, копія контракту.

43. Вважати роботу ПІБ, посада, структурний підрозділ, частина посадового окладу з оплатою праці за рахунок загального (спеціального) фонду основною  (або сумісництвом) з –––– (дата). Оклад згідно з штатним розписом.

Підстава: заява.

44.Надати матеріальну допомогу за рахунок спеціального фонду університету: ПІБ, посада, структурний підрозділ у зв’язку з важким матеріальним становищем.

Підстава: заява, згода профкому.

45. Надати матеріальну допомогу за рахунок спеціального фонду університету: ПІБ, посада, структурний підрозділ на поховання члена родини (вказати якого).

Підстава: заява, копія свідоцтва про смерть члена родини,  копії документів, які підтверджують родинні стосунки (№ від).

46. Преміювати в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків за окремими бюджетними програмами за рахунок загального (спеціального) фонду, за –––– (формулювання для відповідних категорій працівників університету, передбачених додатком № 4  до Колективного договору «Положення про преміювання»).

Підстава: службова записка.

47. Встановити надбавку до посадового окладу за рахунок загального  (спеціального) фонду університету з –––– на зазначений в службовій записці строк (без строку) ПІБ, посада, структурний підрозділ:

- за складність, напруженість у роботі (відсотків посадового окладу);

- за високі досягнення у праці (відсотків посадового окладу);

- за виконання особливо важливої роботи   (на строк її виконання)

(зазначається вид особливо важливої роботи, яку виконує вказаний працівник).

Підстава: службова записка.